交警机动大队五项机制加强民警思想教育

为充分发挥队伍管理的整体效能，交警机动大队积极探索加强民警思想教育方法和途径，建立了五项机制，及时发现掌握民警队伍思想状况，及早采取有针对性措施，有效预防和制止各类违法违纪问题的发生，实现大队无违法违纪的目标。

一、定期思想分析机制。大队按照“真抓、早抓、主动抓”的指导思想，每月由教导员调查研究本部门民警思想动态，对队伍进行预警，同时坚持发现问题及时解决问题，把违法违纪问题消除在萌芽状态。由教导员在月底队伍考核会上进行宣读，大队领导现场讲评。大队还召开民主生活会，认真倾听民警意见和建议，使广大民警在相互交流中加深了解，在批评与自我批评中查找不足，及时找出民警思想和队伍管理中的薄弱环节，结合队伍作风纪律整顿、爱民实践等活动，进一步提高民警的守法意识、文明意识和大局意识，切实打牢思想教育基础。

二、日常教育引导机制。对队伍中出现的苗头性、倾向性问题，大队及时进行引导，严格纪律规定，对症下药，落实教育引导的针对性措施。针对部分民警出现畏难情绪，尤其为适应交通管理发展，在工作中存在对计算机以及相关的法律知识感到匮乏，力不从心的情况，大队开展“强素质凝警心”集中教育培训活动，落实每周集中学习制度，集中对民警进行了事故处理、嫌疑车辆查控、心理健康教育、计算机应用等培训活动，积极参加“一口清”练兵考核，营造浓厚的学习氛围，使民警逐渐由知识单一型向知识智能型、复合型转变，做到互相帮助、互相协作，提高工作效率，增强战斗力。大队还采取多种形式文体活动，积极为民警减压，营造和谐警营氛围，使民警在文体活动中放松心情，展示形象，增强队伍凝聚力。

三、违纪苗头警示机制。大队通过开展学习先进典型、收看警示教育片、讨论交流等形式，充分利用正反两方面的典型案例开展教育和警示，把发生违法违纪的原因、造成的影响、给自己和家庭带来的危害讲深讲透，增强教育的针对性和说服力，使广大民警在经常性的教育过程中，提高全局观念、组织纪律观念、法制观念、宗旨观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线。开展了一系列队伍作风整顿活动，并利用周会议、月考评会，对各项工作进行部署和考核，做到职责清晰、目标明确、措施到位。针对容易发生问题的环节和部位，大队经常进行全面梳理排查，定期分析，对症下药，加强重点监管教育，做到关口前移，防范在先。

四、互相谈心机制。交心才能换来真心，同心才能团结一心。在加强民警思想教育工作中，机动大队建立三级谈心制度，做到大队领导、中队长、民警之间有事随时谈，主动谈，开展谈心交心活动作为净化思想、缓解压力、化解矛盾、消除隔阂、解决问题的重要抓手。大队把有违纪苗头的民警、家庭矛盾突出的民警等作为重点关心对象，通过开展讨论式谈心、鼓励式谈心、开导式谈心、提醒式谈心、关爱式谈心等形式，了解掌握民警思想状况，及时纠正民警在思想、行为上的偏差，尤其针对交管工作任务重、节奏快、民警压力大的特点，及时掌握民警个人、家庭存在的困难和问题，及时为民警解“心结”、去“心病”、平心态、理心绪。大队还坚持对生病住院、家庭有变故、工作有挫折、生活有困难的民警登门走访，及时为民警解心结、去心病、平心态、理心绪，竭力为民警解决实际问题和困难。谈心活动搭起了心连心的桥梁，大队领导和民警之间谈出了理解，激发了动力，促进了工作。

五、内外监督机制。大队在大厅设立了监督意见箱，及时公布大队咨询和监督电话，从社会各界聘请了50名义务监督员，对辖区20名人大代表、政协委员发放了征求意见函，结合走访调研，群众评议等办法，自觉地将民警执勤执法和服务活动置于社会各界和人民群众监督之下。同时，大队还通过举办警民恳谈会、警营开放日、“大走访”等活动，及时征求社会各界对民警执勤执法工作的意见和建议，加强对民警执法活动的经常性监督。打牢民警理性、平和、文明、规范执法理念。